CyberZでは、社内活性化の取り組みを重要視しており、さまざまな取り組みを実施しています。
今回は「女性社員活躍推進」の一環でつくられた「Fwali(ふわり)」というCyberZの制度を紹介いたします。
「Fwali」とは、どんな福利厚生？
「Fwali」は、CyberZ で働く女性社員の美容と健康のサポート・女性社員同士の交流を通して、より働きやすい環境をサポートする制度です。
当社では多くの女性社員が活躍しており、これまでも女性社員対象の「F会」や、ママ社員対象の「M会」を発足するなど、交流機会を増やすことを目的とした女性社員の支援をおこなってまいりました。
これまでの人事制度に加えて、「Fwali」は、常に自身の能力向上を図り、女性社員の活力を引き出す（人事）制度として現場の声から生まれました。
この名称の由来は、F=female（女性）、w＝work（仕事）、li=life（人生）。
女性がリフレッシュしながら活き活きと働き、活躍してほしいという意味を込めています。
具体的な内容はどのようなもの？
内容は、毎月の女性社員のリフレッシュ代支給と、懇親や交流を目的とした場を提供するもので、2018年10月より導入されました。
上記「Fwali」のコンテンツは創作料理をイメージしていて、「お品書き」風にしています。
このデザインやワーディングも女性社員が意見を出しあってつくりました。
以下が詳細メニューです。
・Beauty Dolce ～リフレッシュサポート～
－美容・健康に関するサービスを毎月一律金額でサポートする「健康・美容手当」。ヘアサロンやネイル、鍼やマッサージ、ジム、サプリメント等、体をメンテナンスするサービスが対象。
・Mix Bowls ～F会～
－女性(Female)同士の食事会。女性特有の悩みを相談する場の提供と、女性同士の繋がりを大切にすることで、職種を越えて女性社員が活き活きと働けるきっかけ作りをサポート。
《参加者の声①》
私は子育て中で時短勤務のため、毎回お昼の部に参加しています。日々仕事と育児でバタバタしている中、ゆっくりとランチをしながら、他部門の女性社員と交流や情報交換もでき、すごく有意義な時間になっているF会がいつも楽しみです！（バックオフィス/女性社員）
《参加者の声②》
私が参加したF会は、海外支社から帰国したメンバーもおり、多種多様な職種のメンバーとの交流ができてとても刺激的でした！また、中途で入社し、女性社員の同期がいなかった私にとって、入社時期に関係なく女性社員と交流できることは、とても嬉しいです！（エンジニア職/女性社員）
・Power Shake ～社内外コミュニティ強化～
－ヨガ、サイクリング、料理教室等のアクティビティを通して、社内外問わず女性のコミュニティ活性化をサポート。
《参加者の声①》
部署が離れていて普段話すことのないメンバーと身体を動かしながら交流することで、距離がはやく縮まり、運動後の達成感も味わうことができました。その後は参加メンバーで楽しく懇親会をする等、お互いを深く知れる有意義な時間を過ごせました。 (デザイナー職/女性社員)
《参加者の声②》
仕事で関わりのない女性社員とコミュニケーションを取れる機会を提供してもらえることは、とても嬉しいです。運動不足の解消はもちろん、イベント後には女子ならではの素敵なお店で懇親会ができる等、交流以外のメリットや楽しみもあるので、とても充実しているコンテンツだと感じました！(営業職/女性社員)
「Fwali」の取得率はほぼ100％です。
今後も必要に応じて制度を見直し、新たなコンテンツを追加する予定です。
当社ではこのような取り組みを通じ、
社員がワーク・ライフを充実させながら、長期で健やかに働ける環境づくりに取り組んでまいります。