2026年4月吉日、CyberZの入社式が執り行われました。
会場は、緊張と期待が入り混じった新入社員と、彼らを温かく見守る社員たちで賑わい、終始祝福ムードに包まれた時間となりました。

式は専務取締役COO市川による祝辞に始まり、代表山内からの祝辞ムービー、そして新入社員一人ひとりによる「新卒宣言」で締めくくられました。個性あふれる宣言に笑いが起こる場面もありつつ、社会人としての新たな挑戦に対する、新入社員の皆さんの強い決意が感じられる場となりました。

今回は、内定者時代から新入社員の皆さんと関わってきた人事局長の山本さんと、新卒採用担当の田中さんに、入社式に込めた想いや今年の新入社員への期待について話を伺いました。

■インタビュー社員プロフィール

山本さん

2020年株式会社サイバーエージェントに入社、CyberZに配属。
2021年サイバーエージェントの全社表彰「CyberAgent AWARD」にて最優秀新人賞を受賞。
翌年、営業マネージャーへ昇格し、2023年には2度目となるCyberZのMVPを受賞。
その後、営業局長へ昇格し、2025年より人事局長を務める。

田中さん

2024年株式会社サイバーエージェントに入社、株式会社シロクへ配属。化粧品のマーケティング/SNS企画を主に担当。

2025年8月にCyberZへ異動し、現在新卒採用を担当。

「自分の可能性を自分で広げて弾ける」巻き込み力の高い12名と迎えた入社式

ーーまず、入社式への想いや当日の様子について教えてください。

田中：今年の入社式は「自分の可能性を自分で広げて弾ける」というコンセプトで行いました。これから新しい環境で働くにあたって不安もあるかと思いますが、今までの自分を信じて、自分の可能性を潰さずに爆発させてほしい。そんな想いを込めて、装飾のビジュアルも桜が弾けているようなデザインにするなど工夫を凝らしました。結果として、新入社員を会社全体でしっかり祝福できたのではないかと思っています。

山本：当日は、私が想像していたよりもずっと柔らかい雰囲気に包まれていましたね。社員が大勢集まったので、緊張感はあるかなと思っていたのですが、桜をモチーフとした会場の装飾や空気感もあって、すごくウェルカムな雰囲気で迎えることができたなと感じました。

ーー今年の新入社員の特徴や、期待していることは何ですか？

田中：今年は多彩なことに加えて、周囲を巻き込む力が高い人が多いなと感じています。入社後の研修のお題に対しても、自分から社員に質問や壁打ちを積極的に行っていました。AIも活用しながら動く姿を見て、その巻き込み力を実感しました。同期12名の仲がすでに良いので、互いに支え合いながら高め合ってほしいですね。

山本：毎年感じることではありますが、今年も非常に個性豊かなメンバーが入社してくれました。特に今年は、「自分の言葉で、自分を表現できる」人が多く、物怖じせずに自分の意見や目標を伝えられる強みを持っています。彼らは「AIネイティブ」となる第一世代。自分たちの可能性を信じて、限界を決めずに社会をリードする存在になってほしいです。

「人の成長を最優先する」CyberZは人生を伴走する文化がある

ーー若手の「挑戦機会」について、CyberZならではの特徴はありますか？

田中：年次に関わらず、意思と覚悟がある人には積極的に仕事を任せるのがCyberZの文化です。「まずはやってみよう」と背中を押す風土がありますし、挑戦する若手の努力や苦労を周りのみんなが見て、応援してくれる。そんな環境がCyberZならではだと思います。

山本：本人の努力と「やりたい」という強い意思さえあれば、挑戦の機会はいくらでもあります。大きな目標を掲げるほど挑戦は不可欠になりますが、その場を用意できるのがCyberZの良さですね。私自身、新入社員時代に名古屋支社で非常に大きな案件を任せてもらい、その結果全社の最優秀新人賞にもつながりました。事業を伸ばすことと同じように、「人の成長」を重要視し、投資してもらえることは、CyberZならではの強みかなと思います。

ーー壁にぶつかった時、組織としてどうサポートしていますか？

田中：CyberZの行動規範である「隣に座っている仲間の成長に責任を負う」という言葉が深く浸透しています。そのため、トレーナーや直属の上司・先輩に限らず、部署を超えて声を掛け合う文化が自然とありますね。

山本：一人で悩まないよう、会社全体でサポートしています。仕事のことはもちろん、時にはプライベートのことも含めて、人生を伴走するくらいの気持ちが社員全員にあります。「何をするかより誰とするか」というカルチャーが根底にあるからこそ、自然とそういう雰囲気になっているんだと思います。

ーー研修体制やサポート面で、今年取り組んでいることはありますか？

山本：人事と現場の連携を重視し、現場メンバーが中心となって進めてくれています。また、今年からはAIツールを研修に積極的に取り入れています。従来は習得に3ヶ月かかっていた業務を1か月でできるようにするなど、スピード感をもった成長と効率化を図っています。これにより、新入社員が「1年後にこのグレードを目指す」のような具体的かつ高い目標を自ら口に出来るようになるなど、マインド面でも良い効果が出てきているなと感じています。

田中：CyberZは「人」をとても大切にしています。そのため、社員同士の繋がりや組織の「活性化」を重要視しているので、イベントを通して幅広い人と関われる仕組みを作っています。新入社員も自分のチーム以外の人と一緒に動く機会を増やし、色々な社員と話す場を積極的に設けています。

「配慮はしても、遠慮はしない」他者への想像力を持ち、最速で突き抜ける1年目に

ーー新入社員が目標とするような「活躍社員」に共通する特徴はありますか？

田中：「応援される人」は、やはり活躍していますね。自分の意思を大切にしながらも、誰かのために動ける人は自然と応援されますし、応援してくれる人が多いほど、それが成果に繋がるという良い循環ができている気がします。

山本：相手の立場に立った「他者への想像力を持つ人」、そして「周囲をうまく巻き込める人」ですね。社会人はチーム戦なので、自分の言動がどう受け取られるか、相手がどう感じるかを想像し続けることが大事です。その努力の結果、成果に向けて誰をどう巻き込めば良いかも見えてくるようになると思います。

ーー最初の1年間で、特に意識してほしいことは何ですか？

田中：「当たり前のことを、当たり前以上にやること」です。挨拶をする、約束を守る、速やかに返信する。こうした初歩的なことですが、小さな信頼の積み上げが大きな信頼に繋がり、抜擢のチャンスにも繋がります。社会人になった今だからこそ、改めて意識してほしいポイントです。

山本：まずは「スピード（巧遅拙速）」、そして「周囲への配慮」ですね。仕事の質で勝負することが難しい新人のうちは、まずスピードを意識して、不完全でも早くアウトプットを出すことが大切です。また、「配慮」はしても「遠慮」はせずに。周りをたくさん頼って、感謝を伝える環境を自ら作っていってほしいです。

「10年後も、その先もCyberZを選んでよかったと思ってもらえる組織に」
新入社員と、日々支えてくださっている皆さまへ

ーー新入社員のご家族や、日々支えてくださっている皆さまへ、メッセージをお願いします。

田中：数ある企業の中からサイバーエージェントグループおよびCyberZを選び、その決断を温かく支持し、見守ってくださっている皆さまに、感謝の気持ちでいっぱいです。大切な仲間である新入社員の皆さんが全力で挑戦し、壁を乗り越えて成長していけるよう、人事として精一杯サポートさせていただきます。今後とも、温かく見守っていただけますと幸いです。

山本：CyberZへの入社を後押しし、今日まで支えてくださった皆様に深く感謝を申し上げます。新入社員の皆さんにとって、CyberZが単なる仕事の場に留まらず、自分自身の人生そのものがより豊かになるような環境を作っていきたいと考えています。「10年後も、その先もCyberZを選んでよかった」と本人や周囲の皆さまにも思っていただけるような組織を作って参ります。

ーー最後に、新入社員の皆さんへメッセージをお願いします。

田中：学生から社会人となり、環境の変化に戸惑うことも多いと思いますが、自分の可能性を信じて、やりたいことや目標を発信し続けてください。何かつまずくことがあれば、人事としてはもちろん、一人の先輩として、いつでも皆さんの力になります。一緒にCyberZの未来を創っていきましょう！

山本：最高の仲間と切磋琢磨し、最高の思い出を作れるように、私たちは全力でサポートします。CyberZの社員全員が皆さんの味方です。苦しい時はいつでも頼ってください。皆さんの挑戦を応援しています！

【新卒宣言】

・一番に拘る
・愚直に全力で取り組む
・とにかく”好かれる後輩”
・全社新人賞獲得！
・一番おもしろい人
・やる気！元気！岩城！
・社内外から愛され新人賞
・グローバル人材として活躍”新人賞”
・自分らしく目の前にこだわる
・攻守コンプリート
・最優秀新人賞
・笑顔

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■【中途採用】CyberZでは一緒に働くメンバーを募集中！
現在CyberZでは、広告代理事業、イベント事業を中心に、一緒に働くメンバーを募集しています。ご興味がある方はぜひお気軽にお問合せください。
募集要項はこちら
https://hrmos.co/pages/cyberagent-group/jobs?category=2189573827280887817
■【新卒採用】
CyberZの新卒採用は、サイバーエージェントグループでの採用となります。
インターンシップ情報はこちらをご確認ください。
https://www.cyberagent.co.jp/careers/students/event/