充実していた前職から異業種へのチャレンジ

──そこからなぜCyberZに転職する事を決意したのですか？

前職の5年間を経て、コンテンツ制作については一通り経験することができたので、
次のステージに挑戦してみたいと思いました。

また、コンテンツだけで出せる成果に限界があることを実感した事も理由の1つです。当時「これは沢山の人に喜んでもらえるだろう」と自信を持ってコンテンツを出したのですが、プロモーションが思うようにいかず期待していた結果を得られないことがありました。

「良いモノを作るだけでなく、それをちゃんと届けたい」
そんな想いが次第に大きくなり、プロモーションに携わる業務内容で転職を考え始めました。

CyberZに転職を決意した理由としては、大きく2つありました。

まず1つ目が、CyberZがスマートフォン広告市場において市場トップを走っていた、ということです。前職でのスマホゲームの知見を活かし即戦力として働ける環境があると感じました。

2つ目が、一緒に働きたいと思える社員がたくさんいたことです。採用面接時には、弊社の山内（CyberZ取締役社長・サイバーエージェント専務執行役員）、市川（CyberZ常務取締役・COO・CFO兼任）、また選考の合間には現場社員の方とお話する機会をいただきました。多くのCyberZ社員と接するうちに、一社会人として尊敬出来てこの人を目指したい、追いかけたいと思える方々ばかりだったのが最後の決め手になりました。

──入社当初は不安などはなかったのでしょうか？

最初はやはり不安でした。私の所属する統合プランニング室ではクライアントのプロモーション戦略・企画立案・納品対応が主な業務です。
前職でテレビCMやプロモーションキャンペーンの立案を経験したことはありましたが、広告に関する知識が全く足りず入社当初はかなり苦戦したのを覚えています。

過去に私の得意な領域ではない男性向けゲーム案件を担当したときは、調査を重ねていくら考えてもなかなか良い案が出てこなかったんですよね(笑)
困り果てる中チームメンバーに相談したところ、全員が快くブレストの時間を設けてくれて、解決の糸口を見つけることが出来ました。自分一人で抱え込まず、時には周りを頼ることも大事ですね。

統合プランニング室の方々は皆あたたかく、困ったときは気軽に助け合うサポート体制が整っている事はとても心強いです。